We zijn een ambitieuze onderneming en onze groei is voor ons belangrijk. Daarom hebben we onze troeven vastgezet en wensen we deze nu uit te breiden. Om op de snel ontwikkelende en concurrentiegerichte markt mee te kunnen spelen, is het ook van belang, aandacht te schenken aan de tendenties van de energiemarkt.
honest.green.energy
Dit slogan betekend wat we sinds het begin al zijn en ook altijd zullen blijven:
- eerlijk en transparant,
- groen voor de energieproductie en als leverancier,
- energievol en succesrijk op de markt, al meer dan 20 jaar.
Trouw aan onze doelstellingen
De basis van onze beslissingen is altijd trouw te blijven aan de filosofie van de oprichters van de onderneming. De kernidee bestaat erin, energie uit hernieuwbare energiebronnen te produceren en betreffende projecten uit te voeren of te steunen. Voor ons is het een premisse waarachtig groen te blijven.
Dicht bij de burgers
Ons verhaal is begonnen met de oprichting van een coöperatieve vennootschap. We nodigen de burgers uit, om actief en verantwoordelijk deel te nemen aan de energietransitie, door lid te worden van onze coöperatieven en zo de projecten te steunen, die de productie van hernieuwbare energie uitbreiden en zo tegen de klimaatverandering handelen. De klant wordt dus rechtstreeks betrokken aan het proces. Iedereen kan dus zijn eigen ideeën en processen indienen.
Fair
De mens staat in het middelpunt. Tegenover onze leden zijn we eerlijk en transparant. Frauduleuze praktijken en trucs zijn taboe en dit is voor al onze medewerkers geldig.
Coöperaties
We werken nauw samen met onze partners en willen ook onze leden betrekken in onze doelstellingen om de klimaatverandering op te houden. We reageren steeds positief op ontwikkelingen en denken altijd oplossingsgericht en niet probleemgericht.
Deskundigheid
In onze steeds wijzigende branche zijn regelmatig nieuwe deskundigheden en competenties nodig.
Om nieuwe talenten aan te trekken, wensen we als werkgever attractief te blijven, zodat we door eventuele medewerkers gekozen worden. Dit kunnen we bereiken dankzij een passende betaling, attractieve werkuren, een goede inwerking en heel veel menselijkheid. Onze participatiegerichte ondernemingscultuur moet de mogelijkheid bieden aan medewerkers, om hun ervaring en competentie te brengen en zo onze onderneming te vormen.
De capaciteit om zich snel aan te passen aan nieuwe werkmethodes is belangrijk, om nieuwe producten en efficiënte processen te ontwikkelen.
We hechten ook waarde aan de aanleg van nieuwe competenties door samenwerking en door de uitbesteding van processen, als het zin maakt en mogelijk is.